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“Código de Trabajo” Artículo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trata de labores de índoles especial que no permitan una ausencia muy prolongada. Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los cinco (5) últimos años.

“Código de Trabajo” Artículo 61. Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos: Literal a). Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso.

“Acuerdo No. 44/2003” Artículo 2. Numeral 4). Periodo base de inscripción (semana, catorcena o período aprobado por el instituto; quincena o mes) DATOS ADICIONALES RELATIVOS AL PATRONO Y/O EMPRESA: 1) Fecha de obligación de inscripción en el IGSS 2) Total de trabajadores 3) Monto Total de Salarios 4) Período base de inscripción (semana, catorcena o período aprobado por el Instituto; quincena o mes) 5) Dirección para recibir notificaciones, citaciones o emplazamientos 6) Nota que contiene: la reserva del derecho del Instituto de comprobar si la fecha de declaratoria formal de inscripción, es la que efectivamente corresponde; así como la declaración jurada que la información contenida en el formulario…

“Código de Trabajo” Artículo 99. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar  intereses. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se debe amortizar hasta su extinción, en un mínimo de cinco periodos de pagos, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo más corto. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidación definitiva que proceda

“Código de Trabajo” Artículo 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo únicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el periodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas: Literal a). Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipación. Literal b). Después de seis meses de servicios continuos pero menos de un año, con diez días de anticipación Literal c). Después de un año de servicios continuos, con…

“Código de Trabajo” Artículo 57. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestaciones concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

“Código de Trabajo” Artículo 25. El contrato individual de trabajo puede ser: Literal a) Por el tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación Literal b) Plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y Literal c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de…

“Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social” Artículo 35. El derecho de reclamar el otorgamiento de una pensión prescribe en un año y el derecho de cobrar las pensiones o indemnizaciones acordadas prescriben en seis meses. “Código de Trabajo” Artículo 23. La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existente, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las…

“Código de Trabajo” Artículo 119. El trabajador efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada de ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes. No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto…